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    说明公司重视大家的感受嘛。

    可.......

    “oppa，你又来了！！！”尹普美嘴巴一撅，一副不满的样子，说道，“这么重要的事情，哪有你这样随便说说的.......我们暂时还没想过这个事儿呢，而且初珑欧尼又不在，等我们人齐了，回去好好商量一下，再给你答复，这样可以吧？！”

    嗯，所以李焕荣觉得吧，普美好好训练一下，还是能中规中矩的做一个队长的.......起码这丫头知道拖。

    不过呢......

    “没有必要啊，回头我再跟初珑单独说就可以了，反正我也不能亏待她的！”李焕荣笑着，依然坚持着说道，“倒是你们，虽然我总说自己是apink的粉丝，一直也很关注apink本身的发展，但具体到你们个人，我确实关心的不够......你们各自都有什么想法，说来听听嘛.......”

    六个丫头一齐沉默了。

    不是没啥要说的，而是这六个丫头有点搞不清楚，到底应不应该说。

    idol跟公司沟通，也是有着一整套流程和套路的。

    一般来说，如果是工作上重要的事情，基本都是通过队长这个位置来传递沟通的。

    公司有什么安排需要成员们去做，是先告诉队长，然后让队长转达给成员们.......哪怕是个人行程，也是队长先去公司记录行程板，然后告诉指定成员。

    而成员们如果有什么事情要跟公司沟通，也是先跟队长通过气之后，由队长去跟公司沟通，自己不会直接出面去面对公司上层。

    这是规定。

    为什么有这个规定，并不是对队长要求多高，也不是互相摆谱，只是为了互相都有一个缓冲的余地，不会因为直接沟通不成双方闹僵了。

    当然，日常工作生活中，并不一定要按照这个流程来走，有些时候事情不重要，情况又着急的话，也是可以直接双方沟通的。

    但很显然，续约这种事肯定是非常重要的，而合约还有三年才到期，这事儿显然也不算紧急......

    这种事儿不可能在大家没有准备的情况下跟公司谈，也不可能绕过初珑直接跟李焕荣谈，各方面的想法和顾虑太多，自己内部都没达成一致呢，这不是摆明了给公司各个击破的机会么。

    要知道续约这种事儿，一旦说好了可就不好反悔了。

    而这时候，就显出一个好队长的重要性了。

    如果初珑在，即使面对的不是李焕荣，初珑也会想办法先把这事儿拖延下去，等成员们内部有了一个初步的概念和共同想法之后，再想办法跟公司慢慢的磨。

    在内部没有达成一致前，贸然跟公司谈续约，主动权就在公司手里了。

    普美知道这事儿不能谈，只能拖着，拖到等初珑欧尼回来，让初珑欧尼拿主意.......其他丫头们也都是这个想法，所以现场一片沉寂。
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